使和谐的劳动关系在法律的框架中充分实现

2018-04-29

随着五一国际劳动节的来临,如何在法律的框架下建立并维护和谐的劳动关系,使得劳动者和用人单位的权益得到保障,是法律界思考和关注的话题。

对此,北京卓纬律师事务所合伙人吕红梅律师以及卓纬公司合规与重组部李学艳律师围绕劳动关系的法律服务和争议解决领域的热点话题,发表了深入的理解和感触。

 
劳动相关案件“涓滴成流”
 
吕红梅律师从2008年就开始从事劳动关系领域的法律服务和争议解决了,当时正逢《劳动合同法》的审议通过,这也被很多人视为劳动关系领域法律事务的分水岭,劳动关系法律相关事务的数量呈现激增的态势。
 
\

10年过去了,谈到目前劳动关系领域法律服务和争议解决的现状,吕红梅律师指出:“虽然有《劳动法》《劳动合同法》,但是在执业和办案的时候,还需要根据不同地区的不同案件,依靠更多的规范性文件才能完全覆盖劳动关系领域的所有法律事务。”

据介绍,我国每个省市的现实情况以及地方性法规和规范性文件都不尽相同,这使得很多法律项目和案件,需要额外参考相关司法解释、部门和地方规章、仲裁会议纪要等来完成。各层面、各方面的规范性文件非常庞杂,极大地增加了处理劳动关系领域法律事务的难度,对于律师工作的精细度以及检索法律资料的能力提出了很高的要求。

 
\

而且,劳动关系领域的法律服务和争议解决有着“涓滴成流”的鲜明特点,李学艳律师介绍:“看似没有特别大的单个案件,但是该领域的法律案件多如牛毛,而且很多单个的案件由许多繁杂的事实和其他相关案件构成,处理起来的工作量很大,律师需要能够站在宏观的层面掌握事实细节,敏锐地把握证据、严谨地设计思路。”
 
劳动关系中的竞业禁止
 
科技研发、知识产权等在当下越来越成为公司核心竞争力的源泉,由此,竞业禁止以及与之相关的商业秘密保护等,近些年愈发在劳动关系相关法律事务中凸显。
 
竞业禁止,又称为竞业避止、竞业限制,是指禁止或者限制与特定营业具有特定关系的特定人从事有竞争关系的营业活动。竞业禁止是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。

在公司的商业秘密保护中,很重要的措施之一是加强对于核心员的竞业禁止管理。公司核心人员作为掌握主要技术秘密和经营信息的人员,从事任何竞争性质的活动,都有可能给原公司带来巨大的名誉和经济损失。

 
吕红梅律师指出:“竞业禁止和商业秘密保护的相关案件,难点在于用人单位取证难,近些年很多此类案件都因为用人单位的举证与保护自己的商业秘密产生冲突,导致案件的取证和进展出现极大的困难。”
 
\

吕红梅律师根据多年的执业经验,建议用人单位从日常的相关制度和合同入手,形成保护自己商业秘密和知识产权严谨的制度和机制,为公司打造牢靠的“防护罩”,为随后可能出现的诉讼打下坚实的基础。“一定要根据公司业务、产品的特点和实际,制定并执行具体、明确、有时效性、可操作化的商业秘密保护制度和合同,”吕红梅律师说。

北京卓纬律师事务所在多个行业的劳动关系法律服务和争议解决业务领域拥有专业的律师团队和丰富的实务经验,能够根据客户所处的行业背景,为其日常营运中可能面临的法律风险进行有效防控。卓纬能够提供包括劳动管理流程梳理、各项规章制度制定,优化、薪酬结构设计、协议合规性审查,解雇赔偿、工伤赔偿、高管和工伤员工等特殊人群管理以及劳动争议解决,企业并购交易中产生的雇佣关系转移和商业问题在内的全方位的法律服务。

 
法律框架下的人文关怀
 
10年的劳动关系领域法律服务和争议解决的经历,使得吕红梅律师切身地认为,公平、和谐的劳动关系的建立和维护,需要劳动者依法维护自己的权益,也需要用人单位具备合理合法以及人文关怀的理念。
 
\

2012年,吕红梅律师接到宝洁旗下北京某公司的一起劳动合同纠纷。我方当事人宝洁旗下北京该公司以某一员工不能胜任工作为由,提出与该员工解除劳动合同,但是该员工对此有异议,并且连续以两个诉求分别提出了劳动争议仲裁和诉讼。

在接受委托之后,吕红梅律师与我方当事人进行了充分的沟通,准备了系统的应对策略。为了将法律程序和取证做的严谨、扎实,吕红梅律师不惜去该公司做了四次实地考察,每次都持续一周以上,通过查阅公司规章制度、与员工交流沟通等方式,全面考察了宝洁旗下该公司用工情况的具体现状,周密筛查了相关证据材料。

并且,针对北京地区对于该类法律事务相关规范性文件的特点和难点,吕红梅律师查阅了数百件法律法规,细致整理了相关规定和过往类似案件,并进行审慎的研究和周密的推演,最终使得该案件取得了突破。

数据显示,目前涉及以不能胜任工作为由的劳动纠纷,绝大多数以用人单位的败诉而告终。但这起案件最终的结果是我方当事人胜诉,吕红梅律师认为这源于我方当事人始终在法治和人文的轨道中处理劳动关系。

 
\

据介绍,宝洁旗下北京该公司在包括考勤、考核在内的日常工作制度方面做的非常完善,而且该公司在发现该员工不能胜任工作之后,先后为其进行培训和调岗,并多次请工会进行协调。“这些举措,不仅完全在法律的框架下进行,而且对员工进行培训和调岗,反映了该公司对于员工的充分包容和人道关怀,这促成了最终良好结果的取得”,吕红梅律师建议用人单位在处理涉及劳动关系的法律事务时,应该两手并抓制度(法律)和关照(人道),这样才能够规避可能出现的法律隐患和风险。

“法律框架下的人为关怀非常有必要,”谈到建立和谐的劳动关系,李学艳律师也认为:“劳动关系相关的法律事务是最与人贴近的法律领域,需要有温度的处理方式。”
  • 卓纬律师事务所版权所有 京ICP备12016666号
  • 京公网安备11010102000144号